Skip to content

Latest commit

 

History

History
159 lines (136 loc) · 21.6 KB

chto-dolzhen-znat-i-umet-junior-chto-sprosyat-na-sobesedovanii.md

File metadata and controls

159 lines (136 loc) · 21.6 KB
Raw

Что должен знать и уметь Junior? Что спросят на собеседовании?

Конкретного ответа на этот вопрос нет, всё зависит от компании и вакансии. Ожидания в двух разных компаниях и даже проектах могут не пересекаться совершенно никак. Мидл+ из одной компании может оказаться джуном- в другой.
Если всё же пытаться вывести среднее, то вот несколько ссылок:

Некоторые компании подробно расписывают на своих порталах ожидания от каждой стадии развития сотрудника, по этой же теме много видео на Youtube (раз, два, три, четыре, …). Более практичный ориентир - просто открыть и почитать интересующие вакансии, выписывая повторяющиеся пункты.

Дальнейшие пункты являются усредненными.

Джун должен уметь:

  • Ориентироваться, как протестировать что-то структурированно и в правильном порядке (приоритизация);
  • Составлять тест-кейсы по ТЗ/юзер стори;
  • Оформлять баг-репорты;
  • Пользоваться базовыми инструментами: Chrome DevTools, Postman, Charles/Fiddler, GIT;
  • Для мобильщиков: посмотреть логи через ADB консоль или в IDE, собрать приложение.

HR-вопросы на собеседовании

Часть из них зададут в любом случае. Список, разумеется, не полный:

  • Расскажи о себе (все что хочешь, что нам нужно знать о тебе)
  • Есть ли релевантный опыт?
  • Какие курсы проходил и вообще, что изучал?
  • Что не устраивало на прошлом месте работы (если было), особенно если решил сменить сферу?
  • Почему выбрал именно тестирование?
  • Чем заинтересовала именно наша компания?
  • Как часто бываешь на собеседованиях?
  • Уровень английского? (вопрос могут задать на английском, многие теряются в этот момент)
  • (Если требуется и уровень хороший) расскажите на английском: как доехали до собеседования/о себе (только не как в обществе анонимных алкоголиков) /почему считаешь, что можешь стать тестировщиком/ как прошел вчерашний день/о своих хобби/ и т.п.
  • Как в целом смотришь на мир, как решаешь возникающие проблемы?
  • 3 твоих сильных и 3 слабых стороны?
  • Как отдыхаешь? Как проводишь свободное время?
  • Какие хобби?
  • Что последнее прочитал техническое? Не техническое?
  • Если бы мог вернуться в начало осознанной жизни, выбрал бы иной карьерный путь?
  • 3 примера, что тебе положительного дал предыдущий опыт работы (если есть)
  • 3 плюса и 3 минуса в сфере тестирования лично для тебя
  • Как видишь развитие в этой сфере, кем видишь себя через год, три?
  • Какая-то одна вещь или ситуация, которой ты гордишься
  • Твой самый большой факап
  • Представим, что остальных кандидатов много и они опытнее (обычно так и есть), может у тебя есть какие-то преимущества перед ними? Почему ты думаешь, что лучше других кандидатов?
  • Зарплатные ожидания сейчас, после испытательного срока, через год?
  • Есть ли какие-то факторы, с которыми ты согласишься на меньшие деньги?
  • С чем точно не готов мириться в отношении компании или руководителя?
  • Ожидания от работы?
  • Отношение к переработкам?
  • Парням: наличие военного билета, девушкам: планы на ближайшие годы по поводу декрета
  • Представь, что ты работаешь уже полгода. Опиши свой рабочий день.
  • Что если при выполнении задачи понимаешь, что не укладываешься в сроки?
  • Что делать, если нет времени на регрессионное тестирование?
  • Что делать, если разработчик утверждает, что найденный дефект таковым не является?
  • Пришел баг из продакшена, что делаем?
  • Какое самое важное влияние оказывает тестировщик на команду разработки? (не продукт!)
  • Чем ты как начинающий тестировщик можешь быть полезен нашей компании?
  • Кто виноват в багах, найденных в процессе регресса?
  • Как решать конфликты в удаленной команде?
  • Как понять, что тестировщик хорошо сделал свою работу?

Теория на собеседовании

  • Что такое тестирование и зачем оно нужно;
  • Разница QA/QC/Тестирование;
  • Качество ПО;
  • Принципы тестирования;
  • Верификация и валидация;
  • Виды, типы, уровни тестирования;
  • Тестовые артефакты;
  • Баг и его жизненный цикл;
  • Severity/priority;
  • Техники тест-дизайна;
  • SDLC, STLC; Методологии разработки ПО;
  • API;
  • Базовое знание сетей: Клиент-серверная архитектура, HTTP(s), его методы, коды ответов, TCP/IP, REST/SOAP, JSON/XML;
  • Базы данных: основы БД, что такое SQL, СУБД, основные команды (селекты, джойны);
  • Специфика конкретного домена/направления/платформы (опционально): если ожидается работа с мобильными, то будут спрашивать и по этой теме. Темы см. в разделе “Мобильное тестирование”. В случае gamedev могут спросить жанровые предпочтения, про последнее, во что играл, что понравилось/не понравилось и т.п.

Практика на собеседовании

  • Тестирование некого продукта. В качестве тестового задания это обычно подразумевает нахождение багов и оформление баг-репортов или написание кейсов, тест-плана. На собеседовании это открытый вопрос и оцениваются рассуждения кандидата и часто умение пользоваться техниками тест-дизайна;
  • Тестирование поля или формы;
  • Определение серьезности и приоритета какого-либо бага;
  • Придумать хороший summary для репорта;
  • Задачки по SQL.

Для геймдева могут быть вопросы, относящиеся к определенной игре: как бы тестировал карту, персонажа, игровую механику и т.п. Больше тут.

Разница для Junior/Middle/Senior

Просто для цельной картины, если говорить про уровень middle, то работодателей теория уже не так интересует, если только это не крупная галера с высоким конкурсом (вопросы в таком случае будут +- те же, что и для junior, просто копнут глубже). Мидл - самостоятельная в решении рядовых задач боевая единица. Такой специалист уже имеет опыт в задачах, инструментах, видел какие-то процессы и уже примерно может давать оценку времени на выполнение задач. Соответственно и спрашивать будут больше по таким кейсам и по предыдущему опыту работы. Senior это уже про серьезный опыт, а также: организация работы, менторинг, автоматизация, CI/CD и место автоматизации в нём, менеджмент процессов и их построение, планирование, метрики, ROI, знание стандартов, опыт в тест планах и стратегиях, декомпозиция и распределение задач, оценка времени и т.п. Тут можно узнать больше. Тут вопросы разделены по грейдам. Еще подборка: Junior/Middle/Senior.

Английский

Помимо вышеперечисленного нужно помнить об английском языке. Он нужен для чтения документации и актуальных статей, просмотра вебинаров, поиска ответов на вопросы, т.к. в русскоязычном сегменте информации в разы меньше и пока ее переведут она уже устаревает. В РБ и Украине гораздо чаще чем в РФ язык нужен для ведения проектной документации и общения с иностранными коллегами (не надейтесь особо на переводчики и авто субтитры, всё это еще далеко от совершенства). Конечно, компании работающие на внутренние рынки могут не требовать знание языка, но тут, опять же, остается открытым вопрос личного развития. Если же в вакансии указан необходимый уровень владения языком, то будьте готовы к тому, что как минимум попросят ответить на какой-нибудь простенький житейский или HR-вопрос на английском. В отдельных случаях, где явно указана необходимость разговорного уровня, все собеседование вполне может пройти на английском.

Доп. материал:

Английский: